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积极参与  顾全大局  以干部换届为契机

促进学校各项事业更快更好地发展

（记者：邓小峰）2003年2月21日下午，我校在本部礼堂召开了由全体教职员工参加的干部换届工作动员大会，会议由秦忆校长主持，党委书记黄永尧对干部换届工作进行了动员和部署。

会上，黄书记首先阐明了干部换届工作的目的意义、指导思想和基本原则，并介绍了干部换届工作的组织机构。

他说，这次干部换届工作是在党的十六大、省的九次党代会胜利闭幕，我省高校进入到一个新的发展时期，佛山市建设广东省第三大城市，我校刚刚结束了本科教学合格评价工作的背景下进行的。是步入到新世纪后，我校干部队伍的第一次全面调整换届，也是对中共中央最新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的一次全面的贯彻和实践。“政治路线确定后，干部就是决定的因素。”在新的形势下，我校要抓住机遇，迎接挑战，促进学校各项事业更快更好地发展，提高办学水平，努力培养和造就一支高素质的干部队伍就显得尤为重要。因此，我们必须站在战略的高度，从全局出发，为长远着想，增强责任感和紧迫感，搞好这次干部换届工作。

这次干部换届的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想及十六大精神为指导，认真贯彻德才兼备的干部路线和干部“四化”方针，适应新形势的要求，通过新一届中层干部的选拔任用工作，进一步完善制度，健全机制，推动干部能上能下，使优秀人才脱颖而出，促进干部工作科学化、民主化、规范化建设，培养和造就一支政治坚定、胸怀全局、德才兼备、充满活力和朝气的“作风好，有本事”的干部队伍，为学校改革发展提供有力的组织保证。

这次换届要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于干部选拔的６项原则，即党管干部的原则；任人为贤、德才兼备的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则和依法办事的原则。

黄书记说，为了搞好这次换届，党委以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，在广泛调研，深入细致地分析研究和请示有关领导的基础上，通过了两个文件，即《佛山科学技术学院干部选拔任用暂行办法》和《佛山科学技术学院2003年中层干部换届实施方案》。随后，黄书记依据以上两个文件对干部换届工作的基本方法和步骤进行了具体部署。

    工作部署完之后，黄书记对全体教职员工提出了希望和要求。（一）要高度重视，积极参与。全校教职工都要关心、支持这次换届工作，党委希望，凡是符合任职条件的干部、教师，都要积极报名自荐。现任处级干部更是要抱着对组织负责，对自己负责的态度，认真填写好《任职意向调查表》。广大教职工要积极向组织推荐干部，帮助组织广开视野，选拔人才。（二）要顾全大局，正确对待个人得失。广大干部要以平和的心态去面对换届中的离任去留，以健康的权力意识和理性的地位观来接受组织的安排和新岗位的挑战，从学校事业的长远发展这个根本利益来支持组织上的工作，体现高风亮节。（三）要坚持原则，出以公心。考察、选拔干部要坚持党性原则，公道正派，任人唯贤，不任人唯亲，用好的作风选人；推荐干部要珍惜民主权利，出以公心。真正把那些想干事、能干事、干好事、干成事、能够担当重任、经得起考验的优秀干部选拔聘任到领导岗位上来。（四）要严肃纪律，坚决防止和纠正换届工作中的不正之风。干部换届工作是一项非常严肃的政治任务，要坚决贯彻《干部任用条例》的“十不准”纪律要求，严格按组织程序进行，不能搞非组织行为，不准进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动，对违反者要追究责任，严肃处理。（五）新一届中层干部与原任干部要做好交接工作，并在新一届干部发文后一周内完成。各学院、各部门、各级领导干部必须贯彻执行党委的整体部署，在新一届干部到任前，必须坚守岗位，履行职责。对在这期间因主观失误造成工作损失的，将予以通报批评，并追究其责任。

最后，黄书记说，这次干部换届工作，涉及面广，时间紧、任务重，希望大家高度集中精神，协助党委，保证这项工作的顺利完成，并以干部换届为契机，建设一支具有创新精神、充满生机和活力的干部队伍，为学校的改革和发展提供组织保证，为学校各项事业的进一步发展奠定坚实的基础。

会议结束后，学校副科以上干部、副高以上职称人员、博士、民主党派负责人、教代会代表对组织统战部部长人选进行了民主推荐。