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同心同德，共同开创学校工作的新局面

本报讯（记者 邓小峰）3月26日下午，在图书馆报告厅召开了新一届中层干部会议，党委书记黄永尧、校长秦忆、党委副书记熊志翔、校级助理巡视员李炳夫以及新一届中层干部等参加了会议。

会上党委书记黄永尧就整个换届工作做了总结，并代表学校党委宣布了对新一届中层干部的任命。他说，新一届中层干部是在年度和届满考核的基础上，经过自荐，民意测评，民主推荐，组织考察，党委集体讨论研究决定，任前公示等程序后产生的，说明了群众和党委对大家的信任。换届后中层干部结构有所优化，在年龄结构方面，平均年龄由46岁下降到42岁，在学历及职称结构上，研究生以上学历由43.5%提高到52.9%；副高以上职称由58.1%提高到61.4%；女干部的比例由12.9%提高到17.1%；民主党派和无党派的比例由8.1%提高到11.4%。整个换届工作是经过充分准备，按规定程序进行的。当然，在过程中也有个别干部存在“拉票”、提供虚假情况等违规现象，应予以批评。

黄书记在新的中层干部即将上任，开始走上新的岗位之前，强调几点：一是做好新老班子的工作交接，一星期内完成，个别部门的领导干部暂时不能离开，双方要做好协商工作。二是新当选的领导，要以德为先，要有良好的风范。有了良好的品德，在为人上就能公道正派，搞“五湖四海”，不搞小圈子；在工作上就能兢兢业业，认真负责；在处理各种问题上，就能客观公正，不偏不倚。特别是在决定科长、系主任、教研室主任、研究所所长等职务时，一定要公正，要考察，不拉帮派，树立良好的形象，给老师、教工以信心。三是新当选的班子成员要相互尊重、精诚团结。遇事多沟通，多商量，重大问题集体研究决定，有不同意见时要顾全大局，班子团结了，没有克服不了的困难，没有办不好的事情。四是新当选的班子要贯彻民主集中制的原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，健全领导班子议事规则和决策程序，重大问题多征求各方面的意见，真正做到决策民主化、科学化。五是要抓紧修订任期目标、年度工作目标，争取在4月上旬与学校签定责任书。六是召开本单位全体教职员工会议，向本单位的同志表明态度，作出承诺。特别是二级学院班子要谈工作目标和思路，要做到财务、政务公开，干净干事，求真务实。七是要在思想上、政治上、经费上、日常生活上关心、支持学科带头人，使他们在教学、科研上发挥骨干作用，多出成果。八是要尊重、关心因年龄原因从领导岗位上退下来的老同志，遇事多听听他们的意见。从领导岗位上退下来的老同志也要关心、支持新领导的工作。党委研究决定，不能做满一届的老同志，改为非领导职务，按政策规定予以同等待遇，学院的非领导职务的待遇，由各学院实行。九是做好科级干部的选拔任用工作。在选拔任用过程中，要出以公心，以大局为重，在组织部核定的职数内选好人。十是做好新一届中层干部的培训工作。学校在4月10日至20日将对新一届中层干部进行培训。党总支的换届工作，由党委在本学期放假前统一部署进行。最后，黄书记说，党委对大家抱有很大的期望，期望大家在新的岗位恪尽职守、努力工作，做出成绩，为学校的发展贡献力量。

会上，校长秦忆向新一届中层干部布置了当前要做的几项工作，一是制定工作目标，签定部门目标责任书；二是做好毕业生的毕业论文的指导工作，要做到质量有所提高。三是科研工作要找好切入点，尤其是注意多为地方服务。最后，秦校长勉励大家，在新的工作岗位上要做到依法办事，依章行政，做到公平、公正、公开、奖罚分明，他特别强调领导干部要少点私心，只有少一份私心，才能多一份成功。