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我校新一届中层干部换届工作圆满结束

本报讯（记者 邓小峰）3月26日下午，在图书馆报告厅召开了新一届中层干部会议，党委书记黄永尧就整个换届工作做了总结，并代表学校党委宣布了对新一届中层干部的任命，至此，我校中层干部换届工作圆满结束。

此次换届工作历经35天，是在年度和届满考核的基础上，经过充分准备，通过自荐、民意测评、民主推荐、组织考察、党委集体讨论研究决定、任前公示等程序进行的。整个换届工作始终认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于干部选拔的６项原则，努力做到党管干部；任人为贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中和依法办事。换届工作体现了以下特点：一是换届工作得到了全校教职员工的支持和积极参与。在民主推荐过程中，有150人自荐和350人参与推荐，参加民意测验达到1188人次。二是周密筹划，安排紧凑，换届工作井然有序地进行。2003年2月21日下午，召开干部换届工作动员大会，并在动员大会结束之前，对新一届党委组织统战部部长人选进行了民主推荐，经过组织考察，党委讨论确定，任前公示，首先选出了新一届党委组织统战部部长。2月24日公布处级岗位、职数、任职条件和资格、程序及办法，并接收公开报名，2月26至27日进行资格审查，3月3日召开全校副科以上干部、副高以上职称人员、博士、民主党派负责人、教代会代表大会，民主推荐机关及教辅部门处级岗位人选，随后，机关及教辅部门处级以上干部、各学院全体教职员工民主推荐学院领导班子成员，3月5日党委研究确定各部门新一届中层干部考察对象，3月6日至14日组织考察，3月17日党委研究确定各部门新一届岗位人员，3月18日至24日进行任前公示，3月25日各部门新一届中层干部任职发文。三是工作深入扎实，广泛地听取群众意见。此次换届工作共确立了105名考察对象，对69个岗位进行了差额考察，为了广泛地听取群众意见，分成七个考察小组，个别谈话共350多人次。四是努力做到公平、公正、公开，整个换届工作自始至终在群众的监督下，按照规定程序进行。在考察和任前公示期间，接受群众信访、访谈，多方听取群众意见。在换届工作结束后，不少教职员工认为，这次中层干部换届真正选出了群众心目中的领导，老百姓非常满意。

换届后的中层干部在“四化”和结构上向前推进了一步。在年龄结构方面，平均年龄由46岁下降到42岁，在学历及职称结构上，研究生以上学历由43.5%提高到52.9%；副高以上职称由58.1%提高到61.4%；女干部的比例由12.9%提高到17.1%；民主党派和无党派的比例由8.1%提高到11.4%。广大教职员工和党委对新一届中层干部抱有很大的期望，期望他们在新的岗位恪尽职守、努力工作，做出成绩，为学校的发展贡献力量。