各代表团讨论情况综述

20日下午，按照大会的安排，各代表团都认真组织了分团讨论会。各代表团代表充分发扬主人翁精神，联系黄书记在开幕词中提出的三大要求，围绕秦校长所作的“学校工作报告”、谭杜守同志代表第五届教代会和工会所作的工作报告、王兆明同志代表学校所作的2002年经费决算和2003年经费预算草案报告，展开热烈的讨论。

各代表团认为：

1）学校工作报告充分体现务实的工作作风，实事求是地总结了过去一年的成绩，比较中肯地指出学校工作存在的不足，切实提出了“突出一个主题，强化两个意识，抓住三个重点，做好八项工作”的学校工作的总要求与任务，思路清晰，目标明确，重点突出，措施切实可行，相信对今后一个时期内学校工作具有较大的指导意义。

我们学校确实面临着前所未有的机遇与挑战，我们全校教职员工一定要充分认识加快学校发展的重要性与紧迫性，要有主人翁的责任感和使命感，以与时具进、奋发有为的精神风貌，团结一致，务实创新，抓住机遇，加快发展，为我校教育事业上水平、上层次，为全面实现学校“十五”事业发展计划目标而努力工作。

2）第五届教代会和工会工作报告，改变以往的写作风格，围绕“维护、建设、参与、教育”四大基本职能，全面地总结过去三年的工作成绩，指出了不足，并提出了今后的工作建议，是个切合实际的报告。

第五届教代会和工会在学校党委和上级工会的领导下，围绕学校各时期的中心工作，发挥了应有的积极作用，工作比较务实、规范、细致，在维护、建设、参与、教育等方面做出了许多有成效的实事。

3）学校2002年经费决算和2003年经费预算草案报告，对经费收支执行情况分析、介绍比较详细，提出的预算草案比较切合实际。只是在报告形式上，如能附上决算总表、预算表就更加完善。有代表团建议计财处今后要加强对各职能部门经费使用的宏观监督，并定期召开专题研讨会通报有关情况，统一财经纪律与政策。

  在讨论过程中，各代表团代表就学校的教学科研工作、行政管理工作、校务公开工作、新机制办学模式的运作问题、校园规划建设问题、教职工的生活福利待遇问题等提出了一些建议与意见，具体归纳如下：

 1、关 于学科建设与教 学、科研工作

1）学校要认真思考如何利用通过本科教学合格评价的效应来促进学校发展的问题，要紧密结合地方经济发展调整现有专业方向，兴办与佛山地方经济发展较为密切的新专业，并大力培育具有优势与特色的新学科，对目前的校级重点学科，有必要进行全面的考核评价。有代表团认为，学校在学科的整合方面，还存在不合理的现象，学科建设上不能搞拉郎配。

2）学校教学质量的提高，很大程度上要靠提高课堂教学质量来实现。提高课堂教学质量，每一堂课的授课信息量是关键。就目前情况看，我校的大多数课的课堂授课信息量是不够的。建议学校要加大对多媒体教学设施的建设投入，并要求广大老师积极探索新的教学方法，改进教学手段，紧跟时代脉搏，丰富、更新教学内容，提高教学质量。

对多媒体课室及相应设施的管理、维护、保养要加强，以确保高档次的教学设施能优质正常运转。

3）近几年为了迎接本科合格评价，学校加强了实验仪器设备的投资力度，各学科实验室中，高档次仪器设备增加不少，然而，在仪器设备的日常维护保养与故障维修方面缺乏强有力的措施，仪器设备性能下降速度较快，固定资产报废多，存在一定程度的人为浪费现象。

建议在有关部门增设实验仪器维修专职人员，组建专门机构，统管全校仪器设备的故障维修、日常保养监控工作。

对实验室的修缮费用，学校在经费预算中也应该有明确的安排，并明确归口管理，统筹使用。

4）随着学生“弹性学制”政策的实施，给我校的教学常规管理提出了很大的挑战，目前暴露出的问题越来越多，建议学校有关部门要加快常规教务管理的统一信息化平台建设，在学生入学注册、学籍管理、排课、选课、安排考试等方面，应淘汰低水平的手工操作，以便减少差错，提高管理效益。

5）随着不同办学、招生体制的实施，我校将出现多种办学体制、模式并存的局面（学生类型：A线学生、B线学生、成人教育学生、继续教育学生、国际交流教育学生），学校要研究制订相应的管理措施，使内部教学管理不会互相冲突，师资力量得到合理调配，面对各类不同性质的学生，学校也要采取不同方式进行教育引导。

6）学校对我校的退休老教师资源要充分挖掘与利用，对部分身体条件还好，教学质量高的老教师，学校要加以充分利用，以缓解部分专业师资紧缺的局面。

7）学校在产、学、研合作方面要更新观念，不能一提产、学、研合作就只想到理工科，而忽视了文科，随着珠江三角洲文化产业的发展，文科的产、学、研合作也大有所为，学校要引起重视。

8）学校要营造良好的学术研究氛围，在科研奖励方面，要大力提倡奖励经过正规立项的科学研究成果，特别是高层次的成果。

要特别重视学术研究的“诚信”问题，建立起公正的科研评价监督机制，杜绝因奖励制度不合理而造成的诚信问题。

  2 、关于行政管理工作

1）关于教师校聘岗位工作：

建议学校要进一步完善教师岗位聘任制，上岗条件要进一步明确完善，对部分上岗教师不愿意承担更多课堂教学工作问题，学校要引起重视，因为我们学校毕竟是一所以教学为主的学校。此外，在教师上岗问题上不能出现太多的人为因素。

在对上岗人员的考核方面，要严格执行校聘岗位的考核制度，要真正做到岗位能上能下，才能真正调动教师们的工作积极性。

对教师上岗考核的标准要进一步细化，上岗教师的业绩考核与年度考核要统筹考虑，统一标准，一并进行。不要出现多次考核、标准不一的局面，造成管理上的混乱。在上岗考核的教学工作量计算中，承担成人教育班的课堂教学工作量不列入计算范围是不恰当的。

对部分教学质量好而科研相对较弱的老教师（或基础课教师）是否考虑在上岗方面给予一定的政策倾斜。

2）针对当前我校大学英语、高等数学、大学物理等基础课教师缺编较多的情况，学校在相应人员的引进方面应该加强力度，在讨论人员引进时应该充分听取有关专业老师的意见。

3）学校对教职工的工资、岗位津贴等的核算办法与执行标准应及时让每位教职工知情。

4）学校校园网的覆盖面、网络安全、学校网页信息量以及信息时效性等方面问题有待进一步完善与解决。

5）学校对各学院经费的使用要加强监控，特别在学术交流费、师资培养费使用上要加强监督，以便充分发挥经费的使用效益。

6）学校在各部门干部的公开选拔上，不给在后勤各公司工作的人员参与竞聘的机会是不合情理的，在干部选拔上应该不拘一格。

3、关于校务公开工作的意见和建议

本次校务公开工作民主测评，共发出调查表168份，回收135份。从“民主测评调查表”统计情况看，代表们对我校校务公开工作是比较满意的，四项测评指标的平均满意率为88.70%，不满意率为10.57%。

有代表建议，学校应在校园网上开设校务公开专栏，让师生对关心的专题能及时得到查询、了解。对一些不便向社会公开的内容，可实行分级浏览制，做到内外有别。 此外，学校有必要对学院、系、厂等的政务公开工作加强监督。

4、关于南海学院的筹建与运作问题

代表们认为，学校审时度势，抓住机遇，利用政策筹建了按新机制运作的公办民助南海学院，这是不断提高学校“造血”功能的新举措，关系到我校广大教职工的切身利益问题。

办好南海学院，要靠学校全体教职工的共同努力，学校各部门都应该重视与关心南海学院的筹建工作。

在南海学院的建设上，要做到硬件上能吸引到学生，学生进校后，教学上的质量要跟得上，才能树立好口碑，以利于“永续经营”下去。在管理上，建议学校要多向走在前面的有关高校取经，以便探索出一套行之有效的运作机制，实现最大化办学效益。

5、关于校园规划建设与管理问题

1）学校要抓住兴办南海学院的机遇，加快北院校区育人大环境的建设速度，以增强我校的办学后劲，可否考虑借助社会上的力量，实行互惠互利，共同开发。

2）北院新图书馆的内装修要加快速度，以利于图书馆的正常运作。

3）随着学校教职工私家车的增多，学校本部要考虑兴建更合适的停车场（如地下停车场或高层停车场），目前把东区学生宿舍旁边作为停车场的做法从长远看是不合适的，对学生的正常学习、生活秩序有影响。

4）对校园内教职工的房改房的出租、出售问题，学校有必要站在维护正常教学秩序与教学环境的高度上加以规范管理。

    5）结合“非典”防治，建议学校要大力开展爱国卫生运动，形成良好的爱国卫生习惯，彻底解决校园内的卫生死角，对教职工养宠物问题、附近老乡的狗随便进入校园问题要严格管理与制止。

6、关于教职工的生活福利待遇等问题

1）建议学校尽快扩建（或调整增加）教职工羽毛球室内运动场地，以解决目前教职工活动中心运动场地严重不足的局面。

2）学校应恢复校本部西区二楼教职工饭堂的设置，以方便教职工就餐。

3）校医院在医药费结算方面要采用电脑核价，停止手工核价，以防差错，并且要求校医院应该向广大教职工公开常用药品的价格，以便接受监督。

4）对教职工上下班交通车的行驶路线问题，北院教职工的中休房安排问题，有关部门的晚上值班房安排问题也提出了相应建议。